联合技术公司一直坚守“成功的企业旨在改善人类的生存环境”这一理念,在联合技术公司效益和责任齐头并进。公司开展了世界上最为全面,并由公司进行资助的员工奖学金计划。在这个计划中,员工可以选择进修任何学位,并获得公司在学费和学习时间方面的补助。

也许美国联合技术公司(UTC)这样的名字还并不为广大普通消费者所熟悉,但其旗下品牌开利(供暖、通风、空调与冷冻设备)、奥的斯(电梯与自动扶梯)、普惠(航空发动机)等品牌名称在市场上已经耳熟能详。

作为一家世界500强企业,作为一家高科技产品综合制造公司,作为一家民用建筑系统业和航空航天业提供支援服务的供应商,联合技术公司一直坚守“成功的企业将改善人类的生存环境”这一理念,在联合技术公司效益和责任齐头并进。

“我们的原则是以更少的投入来获得更大的收益。” 联合技术中国区公关总监丁雯在接受《第一财经日报》采访时说。这一原则可以指导企业发展的方方面面,包括绩效、创新、员工个人发展、社会责任和股东价值。

优秀的企业公民

联合技术公司相信:“成功的企业可以改善人类的生存环境。”

同长期以来能够取得商业成功一样,UTC也把环境保护放在首位。通过采用更加环保的工艺流程,UTC正在稳步降低对环境的影响,同时不断提高产品制造过程中的能效以及产品本身的能效。

1994年,联合技术公司率先开始在全球各机构和企业实施了“环境、卫生和安全”标准。同年,开利公司成为全球空调行业中第一家停止使用危及臭氧层的非环保冷媒。2003年,开利公司资助中国国家环保总局设立全国性的“中国保护臭氧层贡献奖”,通过奖励对臭氧层保护做出突出贡献的机构和个人,来促进臭氧层保护和生活改善的环境。

在UTC,消耗资源的程度这些年一直在下降。与1997年相比,UTC的收益增加了一倍多,但实际消耗的基础能耗和水分别降低了22%和50%。UTC能够取得这样成绩依靠的是什么?

丁雯回答说:“秘诀是科技和持续不断的创新。除此之外,UTC致力于降低自身运营对环境的影响,这包括两方面,第一是减少浪费,第二是提高能效,包括产品制造过程中的能效以及产品本身的能效。”在这个过程中,创新仍然是实现这一目标的重要手段。联合技术公司每年花费在研发项目上的总额超过38亿美元,推动技术的不断进步。

联合技术去年与住房和城乡建设部下属的中国城市科学研究院,合作开发了一个生态城市的项目,由联合技术公司出资,合作建立一个生态城市发展的指标体系。这一项目在全国选了13个具有代表意义的城市,跟踪这些城市的环境生态发展,并将其纳入指标体系。

慷慨的员工学习计划

社会发展快速,竞争日益激烈。很多公司的员工都在为继续工作还是去学习进修而犹豫踌躇。

而在联合技术公司,员工们并不存在这样的烦恼。公司开展了世界上最为全面,并由公司进行资助的“员工奖学金计划”。在这个计划中,员工可以选择进修任何学位,并获得公司在学费和学习时间方面的补助。

1996年,“员工奖学金计划”全面实施。联合技术的领导层相信学习的力量——学习能够改变人生,甚至改变世界。实施奖学金计划可以增进公司全球员工的素质水平,极大地加强联合技术作为全球经济竞争参与者的竞争力。

同时,在吸引人才方面,该计划亦是一项极富有吸引力的员工福利。联合技术公司为此制定了非常详细的奖学金执行计划和明确的细节性规定,包括申请程序、书本与教材费用报销、学费报销等内容。

任何一个在联合技术公司任职满一年的员工提出进修时,相关管理人员应积极支持员工参与学习计划。同时,联合技术在每个分公司的人力资源部都设立ESP(Employee Scholar Program)协调员负责沟通,向员工解释奖学金计划的实施范畴及有关细则。

联合技术公司在“员工奖学金计划”中迄今投入了约9亿美元。在全球范围内,公司员工借助该计划已经获得了约3万个学位。在中国,目前约有700名员工正在参与“员工奖学金计划”。

来源 第一财经日报

2010年12月10日