尊敬的先生/女士,

在我国经济发展的高速列车中,中小企业占据企业总数的90%以上,是社会经济中最大的群体,在经济建设和吸纳就业人群方面的贡献作用不容忽视。然而在激烈的市场竞争环境中,特别是进入到以知识经济和智力资本为特征的信息时代,企业竞争的核心已经演变成为人才团队的竞争,正在成长中的中小企业由于自身发展阶段、雇主品牌、企业经营策略,规章制度等方面的制约,在人才的吸引与任用方面往往难以具备竞争优势。人才的数量和质量,招聘工作的有效性已经成为中小企业生存和发展的重要影响因素。 为深入了解中国中小企业人才招聘现状与趋势,亚洲领先的整体招聘解决方案提供商——科锐国际人力资源公司市场研究中心联合多家支持单位特别发起本次“2011中国中小企业招聘现状与趋势调研”,旨在通过详实的一线数据分析及案例访谈,深入剖析中小企业人才评估当前中小企业人才吸引与任用有效性,帮助中小企业制定符合其特点的人才竞争策略、方法和工具。

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关于科锐国际

科锐国际人力资源有限公司成立于1996年。作为中国最具规模的招聘咨询公司及亚洲领先的整体招聘解决方案提供商,在全国拥有11个直属分公司及34个重点城市分支机构,有超过700名专业招聘人员。自公司成立至今,科锐国际一直致力于在17个相关行业与领域中为客户提供最优质的服务,以满足客户在所有层次的招聘需求。科锐国际的客户80%来自世界知名企业,20%来自中国企业、快速成长型企业及非赢利组织。2010年,科锐国际成功为企业推荐长期雇员及派遣雇员总数超过万人,其中中高级专业职位及管理职位超过4500个。更多信息,欢迎访问www.careerintlinc.com