在当前国内经济背景下,无论是大型集团,还是小微企业,招募到合格员工,保留优秀的人才已经成为长期化、常态化的难题;另一方面,生活成本压力使雇员对短期回报的渴望越来越高。企业如何通过创新运用手中有限的筹码化解矛盾?与此同时,新的劳动法修正案已于7月1日正式实施,传统派遣模式急需转型。如何在合规前提下通过创新智慧保持用工弹性?
亚洲领先的整体解决方案提供商——科锐国际将邀请9位著名企业的业务高管、HR高管、专家带来公益分享,欢迎园区企业参与!

一、时间:8月14日(星期三)13:30-17:30                    
二、地点:苏州尼盛万丽酒店(苏州工业园苏州大道西229号)
三、对象:企业人力资源高管、招聘负责人
四、费用:通过审核嘉宾可免费,每家企业限3人以内
五、议程:
14:05 – 14:25  郭鑫:2013年人才市场洞察   
- 重点行业热招人才及流失人才盘点 
- 不同层级人才离职原因解析 
- 影响人才流动的关键 
14:25 - 14:45 梁华泉:人才管理的挑战及薪酬趋势   
- 人才管理的新挑战 
- 薪酬福利最新动态和趋势
- 苏州等华东城市人才管理
14:45 - 15:15 栗庆森:借鉴营销理念做好人力资源管理  
- HR营销与组织:客户价值
- HR启示:了解市场,制定战略、开发产品
- HR营销要务
15:30– 16:00 刘金城:招聘创新与雇主品牌支持人才供应链   
- 观致汽车雇主品牌塑造背景 
- 如何通过人才招聘塑造雇主品牌 
- 如何打造候选人优质求职体验
16:00–16:30  魏浩征:劳动派遣转型方案及实操策略   
- 劳动法修正案对于派遣用工的适用解读 
- 过渡期劳动派遣的调整方式 
- 新型用工形式选择
16:30–17:30 圆桌论坛:人才吸引与保留新实践 
- 新法规下,如何保持合规弹性用工模式 
- 招聘模式、渠道有哪些创新举措 
- 针对不同岗位,如何做好人才梯队建设
- HR如何做好业务部门合作伙伴
六、演讲嘉宾简介: 
郭鑫 :科锐国际总裁兼首席执行官 
加入科锐前,曾任美世大中华区总裁、兼美世母公司MMC中国董事长。过去20年中在美中两国咨询业积累丰富经验,为众多著名企业提供组织架构、业务 模式、HR规划等咨询服务。
梁华泉 :美世中国信息咨询业务咨询总监
管理美世中国包括中国人力资源趋势、人力资本有效性、福利、异地派遣、城市指数等多个信息产品;此前还负责中国消费品、高科技等行业薪酬调研;是美世学院最佳讲师之一。
栗庆森 :创诺制药VP兼制剂营销中心总经理
拥有21年HR管理及10年生产技术管理经验。曾任先声药业HRVP、泰康人寿HR总经理、诺华制药VP兼HR总监、北京汽巴-嘉基制药副总经理兼HR总监。为中人网“中国人力资源100人”
刘金城:观致汽车常熟工厂HR负责人
拥有16年HR管理经验,现全面负责观致汽车常熟工厂HR行政,环保安全工作。曾任职飞利浦照明,飞利浦注塑,哈曼等多家知名公司负责HR管理工作。担任工作关系管理,学习型团队建设等客座讲师。
魏浩征:劳达集团创始人,劳动法专家
任复旦、上海交大、浙大等高校兼职教授、总裁班培训师;《人力资源》杂志专家委员会成员。曾为富士通、南航、拜耳、武田药品、博世等百家企业提供劳动法与员工关系咨询。出版多部劳动法著作。
讨论嘉宾:
科锐国际 人事外包业务总经理 李跃章 
博西华西门子 人力资源总监 林苏萍 
新城控股集团 副总裁 欧阳捷
七、报名网址:https://www.surveymonkey.com/s/Suzhouevent