近日,苏州工业园区正式启动实施“金鸡湖双百人才计划”,力争从2010年开始,用五年时间,每年重点引进和培养各级创新创业领军人才200名,高技能领军人才200名,通过产业吸引人才,人才引领产业,把园区建设成为高层次人才创新创业的首选地和智力经济特征明显的国际化人才高地。对于新出台的人才政策,在园区创新创业的人才纷纷给予了评价,并一致表示新政策将更加有助于吸引人才在园区集聚。

崔铮:新政策将大力推动纳米技术人才集聚

崔铮是英国卢瑟福国家实验室微结构中心首席科学家、微系统技术中心主任。2009年上半年进入中科院苏州纳米所工作并成功入选国家“千人计划”。崔铮表示,目前园区已经给予了他所主持的研究项目超过千万元的经费支持。不久前,崔铮主持的苏州纳米所印刷电子中心正式成立,将长期开展印刷电子技术研究。目前,在崔铮的带领下,该研究中心已吸引了约20名专业人才。

谈到园区新实施的人才政策,崔铮表示,这将给他所在的苏州纳米所以及研究中心带来诸多好处,尤其是园区对于纳米技术专业人才的扶持措施将直接推动研究中心的引才工作。

刘圣:我迫不及待就想用申请新优惠政策

刘圣毕业于清华大学,后赴美国留学并在乔治亚理工大学获得博士学位,曾先后担任过美国朗讯光电子分部研发工程师等。2008年,他与另外4名留美博士回国来到苏州创业,在国际科技园创立旭创科技公司。
2009年3月,旭创科技研发的10G光模块成功上市,并成功打入国际市场。目前,旭创科技研发的40G光模块已经上市,100G光模块的样品也即将完成,公司有望在今年完成超过8000万元的产值。刘圣说,公司的快速发展离不开园区相关部门的扶持以及周到服务,作为园区科技领军人才的他也从园区人才政策中获得了超过千万元的创投注资。

对于园区新实施的“金鸡湖双百人才计划”,刘圣直言“非常具有吸引力”,他说会将这些政策直接用于公司的新员工招聘。

吴志祥:能够培育更多“高级蓝领”

同程网创始人兼CEO吴志祥则表示,园区以前的人才扶持政策相对来说层次较高,更加注重于对企业的高管以及核心专家的扶持,缺少对一线技能型人才以及服务型人才的扶持;但此次园区新人才政策架构更加合理,除了关注少数的高端人才也更加关注技能型及服务型人才的扶持,这将有助于园区培养一支高素质的蓝领队伍。

吴志祥表示,以同程网为例,公司目前已经有1000多人,在发展过程中不仅需要核心研发人才也需要财务人才、人力资源人才、呼叫人才等服务型、技能型人才,但依靠企业自身力量去招聘这些人才则力量有限,此次园区出台政策加大了对这两类人才的扶持,将有助于新崛起的创新企业更快发展。

编辑 廖勇斌 摄影 王宇婷
2010年8月23日